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对他们的道德规范的攻击压低了银行员工

发布时间:2019-02-12 13:07:01来源:未知点击:

十六名员工的银行必须做到“他们不赞成的事情,”根据SNB CFE-CGC的调查的转变开始于21世纪初,是转变客户顾问产品供应商,导致应激安装在分公司经理作证周五,2011年12月2日,一百余名员工法兰西岛的地区性储蓄银行的集聚总部在巴黎郊外的一个月,三个月他们的同事试图结束他们的日子同时,经办银行通过压力测试,以安抚市场和调整社会计划的前一天,CFE-CGC银行全国联盟公布2942名员工的银行中进行的调查结果她在报刊上传出,强调了该行业心理社会风险上升的程度自2008年以来,该行业一直被挑选出来当顾客是,我们并没有意识到发生了什么柜台后面,“吉斯多斯桑托斯的SNB原因总书记说:银行员工的76.1%的人认为他们的工作,他们必须“隐藏自己的情绪或假装心情愉快”的不适增长的业务和财务目标与需要进行风险控制和地面上的现实矛盾,“我有二十多年的我身后的经验,我总是有目标,除了完成,如果我们反对它,你必须换工作!点燃让 - 克里斯托夫(*),在法兰西岛储蓄银行分行的负责人,但它变得完全不相称的和危险的:2012年,该银行希望通过20%的信贷增加消费,其借口是与工资冻结和失业率上升,信贷需求只增无必要考虑长期看,这一目标可能会增加违约“而不是从需求客户以清除“网络银行产品”(国内生产总值,财政收入),银行方向假定供给创造自己的需求,他们是基于财务结果来实现,以创建C产品当您开立账户时,顾问会为您提供一个包裹,而您只需要一两个与您的信用卡相关的服务,而其他所有服务,您都不会从不使用它小号......银行收费爆炸和GNP如下...直到下次危机,另一个泡沫日报精神分裂症的破灭,在银行,谁认为,超过90%的员工,“他们的工作是对别人有用,“大多是被迫(57.6%),”做他们不赞成“或没有做的意思是”良好的工作“”我们看到文件夹一半的事情,以上越过红线:客户收入或他们的指控被砍死通过卷宗伦理委员会“抱怨让克里斯托夫坐在他身边,他的同事对此表示赞同,并补充说:”我们该合作银行和面临的折扣奖杯的挑战中排名经常是胜利者被剥夺他的冠军称号后,他的档案是由道德委员会和全去皮尊重你的规则,你施压号......所以,当你回家,你不觉得好,​​你看看你的孩子......“而与此同时,面对的不舒服,方向,但无法质疑一个仅仅依赖于财务结果的工作组织,使观察站倍增压力或收听电话单元,并指出彼此的个人困难媲美与自动化汽车八十年代,分析色诺芬Vaxevanoglou,职业心理学家,在工作中学习”的合着者,该员工被发现从管理执行任务客户组合,他必须遵循客户程序“在Jean-Christophe的代理商,他们是四个代理商,每个人必须拨打二十个电话,以确保他们每天的五次任命和处理产品除此之外是接待客户和没收文件 “以前,一个分公司经理被选择承担责任,雷吉斯·多斯桑托斯今天说,他不再控制任何东西当我刚进入这行业30年前,我是所谓维护每星期我的导演,但这些任命也被用来提醒我,帮助我现在负责只需发送电子邮件指责该机构不采取足够的去购物“结果:”每天早上,我再说一遍当天的目标,每个人都必须不再任何倡议,这是很累,但年轻人在学校培养这样的贸易感叹让 - 克里斯托夫,他们做的身影,他们正在想的一切,并没有减缓甚至管理通过300欧元诱人的奖金鼓励,当工资是每月»1300欧元网这种职业道德冲突在公司内部日益恶化的社会关系,包括来自不同世代的同事们说,研究人员在此压力下补充说明的是缺乏资源的将近八成的十名员工觉得自己的需求工作过量,和58%的人说他们没有在巴黎的办公室,以应对手段,导演已经试镜,因为目标均未实现“我有一个简单的答案:在这一年,有只有两个而不是四个了70天250,与病假,事假,但总是被赋予了目标,四个管理低头,并邀请我们,校长该机构,在酒精自由流动,这是节日,我们失去,我们喝,但没有说丰盛的餐馆......“(*)的名称已更改标记38万人工作,如今,银行在法国有70%的零售银行业务工作,一半在“销售力”,根据法国银行联合会在2008年,南与进行了初步调查5000名员工储蓄银行,表现在工作的健康令人担忧的情况下,2009年,测量和工作压力的预防协议的国民储蓄银行德合作银行d'的管理之间达成储蓄和CFDT,CFE-CGC,CFTC,FO,2011年,